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NOTRE RICHESSE

Humaine

NOS COLLABORATEURS SONT NOTRE RICHESSE

Le Groupe ROGER MARTIN doit sa réussite et ses performances au professionnalisme, au savoir-faire et à l’expérience de ses collaborateurs.

Aussi, il est essentiel pour le Groupe ROGER MARTIN de maximiser le potentiel de chacun de nos employés et d’assurer leur satisfaction, leur bien-être tout en répondant aux besoins du Groupe.

Pour satisfaire nos objectifs de croissance continue et poursuivre notre développement, notre politique ressources humaines repose sur 3 axes fondamentaux : attirer de nouveaux talents, fidéliser nos collaborateurs et développer les compétences.

Une politique RH efficace commence par le recrutement et la sélection de candidats qualifiés pour les postes disponibles. Nous poursuivons donc nos actions de communication auprès des écoles et sur les réseaux sociaux en impliquant nos collaborateurs en poste pour qu’ils puissent partager avec les jeunes les valeurs du Groupe ROGER MARTIN.

Indépendance, Performance, Responsabilité, Confiance Mutuelle, ces 4 valeurs sont les piliers d’une forte culture d’entreprise.

INDÉPENDANCE
PERFORMANCE
CONFIANCE MUTUELLE
RESPONSABILITÉ

Nous favorisons la communication sur le Groupe en utilisant la multiplicité des réseaux.

Des écoles à la cooptation, nous multiplions les énergies pour que le Groupe soit vu et reconnu comme un employeur de premier ordre.

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Nous nous efforçons de promouvoir une ambiance saine à travers une forte culture d’entreprise où les valeurs humaines sont la confiance mutuelle et la responsabilité.

Ces valeurs sont les vecteurs d’une bonne qualité de vie au travail.

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La politique de formation est constituée d’axes stratégiques définis au sein de nos emplois repères mais aussi de voeux de salariés qui souhaitent évoluer ou se reconvertir.

Le budget tient compte de ces axes et de leur caractère prioritaire.

Les besoins exprimés lors des entretiens professionnels sont étudiés et classés par ordre de priorité en fonction des axes énoncés ci-dessus.

La formation interne est aujourd’hui un axe de développement qui répond au plus près de nos besoins et qui permet une amélioration de leur connaissance.

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Le Groupe s’attache à respecter :

  • les lois régissant les droits de l’homme et du travail. Notre groupe interdit le travail illégal, forcé ou obligatoire et notamment le travail des enfants dans son activité avec les fournisseurs et les sous-traitants.
  • les lois et les règlementations interdisant toute discrimination liée au sexe, à l’origine ethnique, à la nationalité, à l’âge, à la religion, au handicap, à l’opinion politique ou autres caractéristiques protégées par le droit et la règlementation en vigueur.

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