NOS COLLABORATEURS SONT NOTRE RICHESSE
Le Groupe ROGER MARTIN doit sa réussite à l’engagement de ses collaborateurs qui se mobilisent chaque jour pour la performance de notre Groupe Familial.
Pour satisfaire nos objectifs de croissance continue et poursuivre notre développement, notre politique ressources humaines repose sur 3 axes fondamentaux : attirer de nouveaux talents, fidéliser nos collaborateurs et développer les compétences.
Une politique RH efficace commence par la sélection et le recrutement de candidats qualifiés adaptés à nos besoins.
Pour attirer, il nous faut en plus transmettre nos valeurs, Indépendance, Performance, Confiance Mutuelle et Responsabilité mais aussi transmettre notre envie d’entreprendre, l’agilité de notre organisation, les possibilités d’épanouissement et de progression dans notre Groupe.
Les collaborateurs en poste sont nos meilleurs ambassadeurs et se sont emparés de cette mission en accompagnant les équipes ressources humaines dans leurs actions de communication auprès des écoles (forums, visites de chantier…) et sur les réseaux sociaux.
Nos valeurs sont le socle de la fidélisation et le bien-être de nos collaborateurs est essentiel pour notre Groupe Familial.
Nous poursuivons nos efforts sur l’amélioration des conditions de travail, l’intégration des nouveaux collaborateurs, l’harmonisation sociale, la digitalisation de nos outils et les politiques de rémunérations. Sur ce dernier point 2024 a marqué la dernière étape de la mise en œuvre d’une gratification, équivalent à un 13ème mois pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe ROGER MARTIN.
Le développement des compétences est au coeur de notre politique RH. Nous poursuivons notre engagement pour accompagner chaque employé et maximiser son potentiel à travers le management et la formation. L’ensemble des collaborateurs du Groupe ROGER MARTIN bénéficie ainsi d’un plan de formation personnalisé, adapté à ses besoins et à ceux de l’entreprise.
Notre culture d’alternance est profondément ancrée dans notre ADN. Nous affirmons notre volonté de former les talents de demain et de contribuer activement à leur insertion professionnelle.
Nos trois principaux engagements
pour mobiliser nos collaborateurs
Nous favorisons la communication sur le Groupe en utilisant la multiplicité des réseaux.
Des écoles à la cooptation, nous multiplions les énergies pour que le Groupe soit vu et reconnu comme un employeur de premier ordre.
Nous nous efforçons de promouvoir une ambiance saine à travers une forte culture d’entreprise où les valeurs humaines sont la confiance mutuelle et la responsabilité.
Ces valeurs sont les vecteurs d’une bonne qualité de vie au travail.
La politique de formation est constituée d’axes stratégiques définis au sein de nos emplois repères mais aussi de voeux de salariés qui souhaitent évoluer ou se reconvertir.
Le budget tient compte de ces axes et de leur caractère prioritaire.
Les besoins exprimés lors des entretiens professionnels sont étudiés et classés par ordre de priorité en fonction des axes énoncés ci-dessus.
La formation interne est aujourd’hui un axe de développement qui répond au plus près de nos besoins et qui permet une amélioration de leur connaissance.
Mais aussi
Le Groupe s’attache à respecter :
- les lois régissant les droits de l’homme et du travail. Notre groupe interdit le travail illégal, forcé ou obligatoire et notamment le travail des enfants dans son activité avec les fournisseurs et les sous-traitants.
- les lois et les règlementations interdisant toute discrimination liée au sexe, à l’origine ethnique, à la nationalité, à l’âge, à la religion, au handicap, à l’opinion politique ou autres caractéristiques protégées par le droit et la règlementation en vigueur.
PERFORMANCE
CAPITAL HUMAIN
Ouvriers
ETAM
Cadres
Femmes
Hommes
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Au titre des données 2023
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